事业单位考试网
当前位置:主页 > 事业单位考试网 >
兴仁市事业单位面向社会公开引进人才43名
发布日期:2021-06-14 00:05   来源:未知   阅读:

  引进人才工作在兴仁市事业单位人才引进工作领导小组领导下进行,领导小组办公室负责具体日常事务。

  坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则,按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次、急需紧缺人才43名。职位具体详见:《第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次、急需紧缺人才需求表》(附件1)。

  截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站投简历报名(详见附件2)且经资格复审合格的人员。

  2.理想信念坚定,对党忠诚,品德优良,遵纪守法,作风踏实,组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心,服从组织安排。

  3.专业知识扎实,按时获得相应学制的毕业证书、学位证书以及要求的相关资格证;组织协调能力、分析解决问题能力和语言表达能力较强,综合表现比较突出。

  4.年龄在18周岁以上(2003年4月23日及以前出生)、45周岁以下(1975年4月24日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1970年4月24日及以后出生)。

  5.具有正常履行职责的身体条件,符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》。

  7.符合《第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次、急需紧缺人才需求表》的相关要求。

  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2021年4月24日),或未办理任何手续离岗的人员。

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。

  8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行)。

  9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。

  2021年4月30日前进行网上投简历报名且经资格初审合格的人员。详见《第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次、急需紧缺人才报名初审合格人员名单》(附件2)。

  毕业证、学位证(2021届毕业生需持盖有学校公章的《毕业生就业推荐表》和成绩册)、资格证等报名所需证件及第二代有效居民身份证,以上证件需提供原件和1份复印件。审核合格需提供1寸近期白底彩色证件照2张。

  在引进工作中,资格审查贯穿于引进工作全过程,如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合引进岗位条件等要求情况的,取消进入下一环节的资格,对已办理正式聘用手续的,一经发现有弄虚作假行为的,解除聘用合同终止人事关系。

  测试采用面试的方式进行,由兴仁市事业单位人才引进工作领导小组组织用人单位主管部门,分批对教育系统职位、欧洲杯凌晨开幕 中国品牌亮相!市直事业单位职位、卫健系统职位符合应聘条件的人员进行面试,试卷由人才引进领导小组明确专人制作。

  (1)准考证发放时间:2021年7月8日8:30—11:30,14:30—17:00,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。

  5.成绩计算:按百分制计算,专业知识作答占40%,实践技能操作占60%。

  兴仁市人社局人才交流服务中心职位、兴仁市司法局市政府法律顾问中心职位、兴仁市党校理论研究室职位、兴仁市发改局节约能源服务中心职位、兴仁市工业和科学技术局煤安中心职位、兴仁市林业局森林病虫害检疫站职位、兴仁市农业农村局下属事业单位职位的面试。

  (1)准考证发放时间:2021年7月12日8:30—11:30,14:30—17:00,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。

  (1)准考证发放时间:2021年7月15日8:30—11:30,14:30—17:00,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。

  本次人才引进不设置开考比例,按资格审查合格人数进行测试,测试成绩须达60分及以上,方能进入下一环节。若考生成绩出现末位并列的,加试一次,具体办法另行通知。

  根据考生成绩由高到低按引进职位计划招聘数1:1的比例确定体检人员,放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。

  体检由引进工作领导小组办公室统一组织实施,在指定的县级及以上医院进行,体检费用由考生自理。

  体检合格人员列入考察对象,由用人单位主管部门组成考察组开展考察,通过查阅档案资料、座谈等方式,深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格。

  经面试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进人员,在兴仁市人民政府网进行为期7个工作日的公示,接受社会监督。

  公示结束无影响其聘用问题者,按程序办理聘用手续。属2021年应届毕业生的先签订就业协议,待毕业后取得符合聘用岗位需求的毕业证、学位证、教师资格证等证书,提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于2021年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、教师资格证等证书和学籍档案材料等,留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料,并提供给招聘单位进行审核验证,未取得的取消聘用资格。引进人员在兴仁市最低服务期限必须满5年(含试用期)。

  (一)人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。用人单位或主管部门必须严格遵守人事考试纪律和相关规定,认真按照规定的标准条件和工作程序严格把关,杜绝违纪违规情况的发生,如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假等行为,纪检监察部门将严肃查处,按相关规定追究有关人员责任,并取消拟聘用资格。对违反聘用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消测试、考察和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。构成回避关系的人员,须主动提出回避。

  (二)本方案由兴仁市事业单位人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴仁市事业单位人才引进工作领导小组研究确定。

  (三)人才引进工作相关信息均在“兴仁市人民政府网(”通知公告栏上进行发布,人才引进办公室不再另行电话通知,请广大考生密切关注。因考生未阅而引起的后果由考生自负。

  1.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次、急需紧缺人才需求表。

  2.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次、急需紧缺人才报名初审合格人员名单。

  3.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次、急需紧缺人才考试疫情防控方案。

  4.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次、急需紧缺人才测试个人防疫情况申报表。

  黔西南微联盟黔西南微联盟 :贵州兴义之窗 金州在线 掌上黔西南 兴义人才招聘网 兴义吃货街 乐享金州 黔西南人才网